Gérez vos équipes en toute conformité. Anticipez les risques.
Nous fournissons aux employeurs suisses les outils et conseils juridiques pour des relations de travail saines et sécurisées.
Les relations de travail : un terrain complexe et miné.
En tant qu'employeur, vous êtes confronté à un cadre légal strict, des employés aux attentes diverses et des situations imprévues. Une mauvaise gestion d'un licenciement, un contrat imprécis ou une gestion hasardeuse des absences peuvent entraîner des litiges longs, coûteux et néfastes pour votre réputation.
Notre approche structurée
Une expertise ciblée pour sécuriser chaque aspect de la gestion de vos collaborateurs.
Contrats & Règlements
Rédaction de documents solides et conformes qui posent des bases claires et protègent votre entreprise.
Procédures de Licenciement
Gestion juridique rigoureuse des fins de contrat pour minimiser les risques de contestation et de litiges coûteux.
Gestion des Absences
Conseils pour gérer les cas de maladie et d'accident, ainsi que pour optimiser la gestion du temps de travail, dans le respect de la loi.
Le contrat de travail : votre première ligne de défense.
Un contrat de travail bien rédigé est la pierre angulaire d'une relation de travail saine. Il ne se contente pas de fixer le salaire et les horaires ; il définit les attentes, protège la confidentialité, encadre les clauses de non-concurrence et précise les modalités de fin de contrat. Investir dans un contrat sur mesure et conforme au droit suisse, c'est prévenir 80% des litiges potentiels.
Auditer mes contratsLes bénéfices concrets de notre intervention
Sécurité Juridique
Des pratiques RH conformes qui réduisent drastiquement votre exposition aux risques légaux.
Relations de Travail Apaisées
Des règles claires et une gestion équitable qui favorisent un climat de confiance et de productivité.
Efficacité Opérationnelle
Des processus RH clairs qui libèrent du temps aux managers pour se concentrer sur leurs objectifs.
Notre performance en chiffres
Des résultats qui renforcent la confiance de nos clients.
99%
de nos procédures de licenciement menées sans contestation judiciaire.
-80%
de litiges liés aux contrats de travail chez nos clients réguliers.
24h
délai de réponse moyen pour une question urgente de nos clients sous mandat.
Le droit du travail en Suisse : un équilibre à préserver
Le droit du travail suisse est souvent perçu comme libéral, notamment en ce qui concerne la liberté de licencier. Cependant, cette liberté est encadrée par des règles strictes visant à protéger les employés contre les licenciements abusifs, discriminatoires ou donnés en temps inopportun (par exemple, durant une incapacité de travail). Pour un employeur, la clé du succès réside dans la connaissance précise de ces limites et dans la mise en place de processus internes rigoureux. La documentation, qu'il s'agisse du contrat initial, des avertissements ou de la lettre de congé, joue un rôle prépondérant en cas de litige. Un conseil spécialisé permet d'agir avec assurance, de respecter les droits des employés tout en préservant la flexibilité et les intérêts de l'entreprise.
Prêt à sécuriser vos relations de travail ?
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